בכירים במשק ממליצים

״כחלק מהאג'נדה החברתית של חברת מיקרוקים, אנו שמים דגש על קליטה והכשרה של דור העתיד של ההנדסאים.
מיקרוקים מקיימת שיתוף פעולה הדוק עם המכללה הטכנולוגית להנדסאים אורט בראודה וגאה להיות שותפה בתכנית הלאומית להכשרת הנדסאים.
זהו המחזור השני של הנדסאים אותו אנו מלווים, מכירים את תכני הלימוד וקולטים סטודנטים במטרה להכשירם ולהעסיקם גם לאחר סיום לימודיהם.
הסטודנטים מקבלים ליווי והכשרה צמודים וצוברים נסיון תעסוקתי ברמה הגבוהה ביותר.
אנו בטוחים כי מעורבות התעשייה בתכני הלימוד, בהכשרות ובקליטת סטודנטים בשלבים מוקדמים היא ערובה להצלחת התעשייה ולהבטחת עתידה"

"במשך שנים רפאל מקיימת שיתוף פעולה פורה עם המכללה הטכנולוגית להנדסאים אורט בראודה. יחד עם תכנית עתידאים בעמותת ידידי עתידים (ע"ר), קרן "ביחד" ומה"ט במשרד הכלכלה ובשיתוף מפעל הפיס אנו מגייסים וממיינים צעירים מהפריפריה הגיאוגרפית/ חברתית, המעוניינים ומתאימים לעבוד ברפאל, לאחר הכשרתם. זו תכנית ייחודית של 17 חודשים בלבד, המכשירה הנדסאים ברמה גבוהה עם התאמת תכני הלימוד לצרכי רפאל.
התכנית כוללת ליווי אישי ופדגוגי, מימון של עד 100% (לזכאים) ומלגות קיום. שיתוף פעולה זה מביא לכך שאחוז המדופלמים ע"י מה"ט והמושמים בעבודה הוא מעל 95%".

מנכ"ל קבוצת תנובה נשא דברים בוועידת ישראל לעסקים של גלובס וסיפר כי גיוס אנשי מקצוע הכרחיים לתעשייה הוא "אתגר לאומי, עסקי וחברתי" • מליס הדגיש כי "רואים גם ירידה מתמשכת במספר התלמידים ובמספר הזכאים לתעודה בחינוך המקצועי בישראל, שהוא מעמודי השדרה של המשק"

המחסור בהנדסאים הוביל את תנובה להשקיע בפתיחת בית ספר ייעודי
מליס הסביר כי ההבנה שמציאות זו אינה צפויה להשתנות הובילה את תנובה לחפש פתרון "בבית". "תנובה שהיא ראי של החברה הישראלית בכל מקרה, פוגשת את המשברים האלה ביום יום בקווי הייצור, וכחברת המזון הלאומית שמחויבת לספק תוצרת חקלאית ותוצרת טרייה כל בוקר למושב בדרום או למג'דל שאמס בצפון אנחנו לא יכולים לחכות לפתרון. החלטנו לייצר פתרון בעצמנו. החלטנו לעשות הכשרה בתוך הבית".

מליס סיפר כי כדי להתמודד עם המחסור של ידיים עובדות הוחלט בתנובה להשקיע מיליוני שקלים בפתיחת "בית הספר להנדסאים" - כיתת לימוד לתואר הנדסאי מכונות עבור עובדי תנובה בשיתוף ותמיכת מכללת אורט בראודה בכרמיאל, רשת מעוז ומה"ט.

המשתתפים בתוכנית היו עובדי יצור ותיקים מהפריפריה מתנובה, שמסלול חייהם לא איפשר להם להתפתח ולצמוח למקצועות אקדמאיים, ולכן התקדמותם המקצועית נעצרה. במסגרת התוכנית למדו העובדים בתוכנית יום במימון מלא של שכר הלימוד ושכר עבודתם בתנובה, רכשו מקצוע חדש והשכלה אקדמאית כהנדסאי מכונות, מלא, תוך המשך העסקתם ושמירה על רמות השכר שלהם לאורך כל תקופת הלימודים, בליווי מעטפת ארגונית חמה ותומכת.

מנהל מפעל בחברת ישקר מתאר למה כדאי להיות הנדסאי ומדוע הם קולטים הנדסאים בוגרי מכללות אורט