חלק ג': מדיניות מכללת אורט הרמלין ואחריותה 

1. הטרדה מינית והתנכלות נוגדות את מדיניות המכללה

• המכללה פועלת לפיתוח סביבת לימודים ועבודה מכבדת, בטוחה וחופשית מהטרדה מינית או מהתנכלות שמקורה בהטרדה מינית;
• הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים;
• הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה ובמרקם היחסים מרצה-סטודנט/ית (או סטודנט-סטודנטית) והן עומדות בניגוד למדיניות המכללה והיא לא תשלים עמן;
• הטרדה מינית והתנכלות המתבצעות על ידי מרצה, עובד/ת וסטודנט/ית במסגרת הפעילות האקדמית, מהוות עברות משמעת חמורות, שעליה יכול המטריד/ה או המתנכל/ת להתחייב בעונש משמעתי;
• המכללה דורשת מכל מרצה, עובד/ת וסטודנט/ית במכללה להימנע ממעשים של הטרדה מינית והתנכלות במסגרת העבודה והפעילות הלימודית במכללה;
• המכללה תנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת פעילותה, כמפורט בתקנון המכללה, ותטפל ביעילות בהטרדה או בהתנכלות שידעה עליהן.

2. אחריות מכללת אורט הרמלין

(א) החוק למניעת התנכלות ופגיעה על רקע הטרדה מינית מטיל על מעבידים ועל מוסדות להשכלה אחריות מיוחדת על מעשיהם של עובדיהם ושל הממונים מטעמם במסגרת יחסי עבודה;

(ב) המכללה, מכוח חוק זה כמעביד, רואה את המרצים כעובדים או כממונים מטעמה ואת הסטודנטים כעובדים.

לדוגמה: במקרה שבו מרצה מטריד מינית סטודנטית הלומדת במכללה, יראו זאת כהטרדה בין ממונה לעובד; במקרה שבו מתרחשת הטרדה מינית בין שני סטודנטים, יראו בכך הטרדה מינית בין שני עובדים.

(ג) החוק פוטר את המעביד מאחריות מיוחדת זו במקרים שבהם הוא מילא את חובותיו על פי החוק להטרדה מינית. המכללה תנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת הפעילות, כמפורט בתקנון זה בחלקים להלן:

• חלק ד': מניעת הטרדה מינית והתנכלות במכללת אורט הרמלין;
• חלק ה': מה לעשות אם הוטרדת מינית או אם התנכלו לך;
• חלק ו': הליך הגשת תלונה במכללת אורט הרמלין והטיפול בה.