חלק ב': התוצאות של הטרדה מינית והתנכלות ופגיעה על רקע הטרדה מינית בעבודה 

1. הטרדה מינית, התנכלות ופגיעה מינית בעבודה הן התנהגויות בלתי חוקיות

(א) הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני מהוות התנהגות בלתי חוקית הפוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים;

(ב) הטרדה מינית והתנכלות מהוות (על פי החוק למניעת הטרדה מינית, ולעניין התנכלות גם על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1998):

1. עברה פלילית היכולה לגרום למאסרו של המטריד או המתנכל או לחייבו בקנס;
2. עוולה אזרחית שבגינה אפשר להגיש תביעה אזרחית. בתביעה כזו אפשר לתבוע פיצוי כספי, כולל פיצויים עונשיים, ללא חובת הוכחת נזק, וכן סעדים אחרים, קבועים או זמניים, מהמטריד/מהמתנכל. במקרים מסוימים אפשר גם לתבוע את המעביד בגין הטרדה מינית שהתבצעה במסגרת יחסי העבודה. תביעה זו יש להגיש בבית הדין לעבודה.

2. הטרדה מינית והתנכלות מהוות עברות משמעת חמורות

הטרדה מינית והתנכלות המתבצעות על ידי עובד/ת מנהלי, מרצה או סטודנט/ית במסגרת הפעילות האקדמית, מהוות עברות משמעת חמורות, שעליהן יכול המטריד או המתנכל להתחייב בעונש משמעתי.