מניעה וטיפול בהטרדות מיניות 

מהי הטרדה מינית
הטרדה מינית יכולה להתבצע הן על ידי גבר והן על ידי אישה כלפי גבר או כלפי אישה.

הטרדה מינית היא אחת משש צורות התנהגות אסורות, ואלה הן:

1. סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני.
2. מעשה מגונה.
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני .
4. התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם.
5. התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם.
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה המתמקד במיניותו של אדם בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום.

אי הסכמה:
ככלל, אדם צריך להראות שהוא אינו מסכים למעשה של הטרדה מינית, ולבטא אי הסכמה זו במילים או בהתנהגות שאינן משתמעות לשתי פנים. אולם חובה זו אינה חלה על הטרדה מינית המתבטאת בסחיטה, בהתייחסות מבזה או משפילה או תוך ניצול יחסי מרות בעבודה/בלימודים.

נקיטת פעולה בעקבות הטרדה מינית
החוק מציע ארבע אפשרויות לפעולה, ואפשר לנקוט בחלקן או בכולן, במקביל או בזו אחר זו, ואלה הן:

1. להתלונן אצל האחראית למניעת הטרדה מינית במטרה לפתוח בהליכי משמעת פנימיים.
2. להגיש תלונה במשטרה במטרה לפתוח בהליכים פליליים.
3. להגיש בתוך שלוש שנים מהאירוע תביעה אזרחית בבית המשפט (בדרך כלל בבית הדין האזורי לעבודה) נגד המטריד לתביעת פיצויים.

ללא קשר להחלטת הנפגע/ת מהטרדה מינית אם לפתוח בהליכים משפטיים, המכללה ממליצה לנפגע/ת לפנות בכל מקרה אל האחראית למניעת הטרדה מינית במכללה, על מנת לאפשר לה לפעול למניעת הישנות המקרה.

הליך הגשת תלונה במכללה והטיפול בה:

1. אדם הטוען כי הוטרד מינית או כי התנכלו לו במסגרת הפעילות הלימודית במכללה או פעילות אחרת, יגיש תלונה לאחראית על מניעת הטרדה מינית במכללה (אפשר להגיש תלונה בכתב או בעל פה).
2. האחראית מטעם המכללה תנקוט בצעדים מוגדרים לטיפול בתלונה כפי שמפורט במסמך "תקנון המכללה למניעת הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני"*.
3. בירור התלונה ייעשה ביעילות ובלא דיחוי ותוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, הנילון ועדים אחרים.
4. המכללה תגן על המתלונן במהלך בירור התלונה מפני פגיעה בענייני עבודה או לימודים כתוצאה מהגשת התלונה או פגיעה אחרת במסגרת יחסי עבודה או לימודים, שיש בה כדי לשבש את בירור התלונה.
5. בתום בירור התלונה תגיש האחראית ללא דיחוי סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצותיה המנומקות על המשך הטיפול בה למנהל המכללה.
6. לאחר קבלת הסיכום והמלצותיה של האחראית יחליט המנהל כיצד לפעול תוך תקופה שלא תעלה על עשרה ימי עבודה. אלו האפשרויות העומדות בפניו: (א) הרחקת הנילון מהמתלונן; (ב) נקיטת צעדים משמעתיים כנגד הנילון בענייני עבודה ולימודים, כדי למנוע את הישנות המעשה למתלונן עקב ההטרדה המינית או ההתנכלות או כדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן; (ג) אי נקיטת צעד כלשהו.
7. המכללה תפעל ללא דיחוי לביצוע החלטתה. היא תמסור הודעה מנומקת בכתב על החלטתה למתלונן ולנילון, ותאפשר להם לעיין בסיכום האחראית ובהמלצותיה. המכללה רשאית עקב שינוי בנסיבות לשנות את החלטתה או לעכב את ביצועה, ותמסור על כך הודעה מנומקת בכתב למתלונן ולנילון.

הממונה בטיפול על תלונות על רקע הטרדה מינית
הרשקוביץ דורית מנהלת לימודי תעודה
1-800-38-38-17 שלוחה 9       dorith@admin.ort.org.il